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hr查上家公司股票（hr查上家公司股票违法吗）

发布时间：2023-12-15 08:09:24 股票公司 0次作者：向鑫股股票网

本文目录一览：

1、引言：新公司的hr有可能会通过社保等渠道得知你们在上一个公司的工作情况，这个也是非常正常的，而且他们会直接做背景调查，这样得到的信息其实是非常多的，而且在有些时候还会从社保公积金上面查。

2、首先作为多年的人事主管的话，可以肯定的说，新公司的hr不可能通过社保等渠道来得知，新员工在上一家公司的一些工资收入情况，因为这些都是属于私人的或者是属于保密性的一些公司内容。

3、企业的人事人员可以通过直接或者间接的渠道了解到这个员工之前的收入水平，而且也是一定会了解的，这是必要的流程，隐瞒是瞒不住的。

薪资流水就是你的砝码，有了这个作为依据，你谈论工资时，加价的机会很低，这也是HR的一个方式。

只看水很难真正看到整体收益；另一方面，公司也可能使用奖金等。现金或其他形式，不直接分发给我。所以很难看到银行卡流动时的真实收入情况。找工作的时候，有的公司会要求以前单位收入的银行流水。

事实上，一个原因是避免竞争对手恶意竞争或故意，也可以是现实的，以验证面试的简历。毕竟，很多人都会找到高质量的工作，他们会推测。计算工资更好的工资福利前提是更方便。

公司为防止员工虚报薪酬要求，主要是针对一些相对高层的职位，在入职前做的reference check，但也有一些HR做得比较细致可能不分级别对所有人员都有这项要求的。看公司习惯。

正规公司不会给钱，也不会为了便宜而用一个不需要工资但是能力很差的人。因为公司要为此付出更多的培训成本，同时还要承担达不到目标的风险。所以相对于工资的成本，可能得不偿失。

1、现在很多大企业之间的信息是共享的，所以在进行背景调查的时候，就有可能调查到原公司hr。所以如果你想从一个公司中离职，那你就应该好好的离职，不要去和hr爆发矛盾。

2、不会。两家公司是不关联的，因此上一家公司的背景调查，下一家公司是看不到的。

3、背景调查不会查到上一家单位劳务派遣人员。劳务派遣是派遣到单位来做工作的，是其他公司的人员，用工单位会对其考察人员是否符合岗位要求，不做背景调查。

4、背景调查主要就是核查人事档案，还有在原单位工作期间具体表现，是否存在违纪违法的行为。

5、对于经理层员工，背调公司则会调查其最近两家公司的工作履历，并要求每家公司提供直接主管和直接下属做工作表现的证明。

6、按一般背景调查流程是打电话去你原单位的人事部，直接就问你当初在这个公司里的表现如何，其它不会多问，新公司做调查的人会亮明自己的身份的。另外你新的公司给你交社保5险，这个原单位倒是查不到的。

可以。根据查询中国社保局官网显示，通过企业账号登陆进去是可以查得到这个新进员工的上家购买社保公司及状况的，或者可以电话咨询当地社保局了解也是可以问得到上家公司及购买状况。

通过社保记录也可以查出候选人的上家单位，但通常不会使用这种方法。不过候选人在入职之后需要需交社保，因此如果有编造的情况还是会被发现。

一家。员工缴纳社保或者办理社会保险转移手续时，人社局需要查询一下员工社保是否有中断情况，发现社保中断，原公司是要补缴的，此时会看到上一家公司的社会保险缴纳记录。

不能。根据查询人力资源和社会保障网站官网显示，只有登录个人账号可以看到之前所有买社保的信息，所以公司交社保时不能看到上一家公司。社保是社会保障制度的一个最重要的组成部分。

法律分析：不能。新单位不会查询上家缴纳社会保险的单位的名称，属于个人隐私。