公司授予的虚拟股票期权（虚拟股票期权包括）
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如何进行股权和期权激励
1、上市公司股权激励的9种基本模式包括：股票期权、限制性股票、股票增值权、业绩股票、虚拟股票、股票帐面价值增值权、经营者/员工持股、管理层/员工收购和延期支付。
2、公司给员工股权激励的方式有业绩股票、股票期权、虚拟股票等。业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
3、企业上市后期权和限制性股票有逐渐替代和转化的过程，股票期权越来越少，限制性股票占比越来越高。股权激励机制需要根据企业的具体情况量体裁衣，并与后续企业选择的上市路径相配合，才能最大程度上发挥股权激励的效果。
4、为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。
国企混改丨虚拟股是什么?如何把握虚拟股的要点
1、虚拟股票英文为PhantomStocks，是指公司授予给激励对象一种“虚拟”的股票，如果实现公司的业绩目标，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
2、法律主观：虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。
3、如果你拥有了这个虚拟受限股，只是有享受分红的权利而已，并不是说你有表决权哦。所以一定要区分一下和实股的区别才行。
股权激励种类有哪些
股票增值权 股票增值权可以视为一种虚拟的股权，其基本原理是在公司的股票价格上涨时，公司将会给予被激励对象股权价格上涨的收益。通过股价的增值额与激励数量的乘积来确定需要给被激励对象发放的现金额。
股权激励可以分为现股、期股、期权三种类型，不同的类型对经理人的权利义务要求不同，其激励指向也不同。股票期权模式，股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。
长期激励 从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。
按照基本权利义务关系的不同，股权激励方式可分为三种类型：现股激励、期股激励、期权激励。现股激励：通过公司奖励或参照股权当前市场价值向经理人出售的方式，使经理人即时地直接获得股权。
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