公司期权和限制性股票，公司期权和限制性股票的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司期权和限制性股票的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司期权和限制性股票的解答，让我们一起看看吧。

限制性股票和股票期权的区别是什么？

限制性股票和股票期权都是公司实施股权激励的两种主流的股权激励办法。最本质的区别是：限制性股票是对股票的所有权进行了限制，而从法律上来看，授予日开始之日，股票的所有权是员工的；而股票期权是授予员工在未来以优惠价格买入股票的权利，是一份看涨公司未来发展的期权。 

此外，限制性股票和股票期权在行使方式、行权价格、行权期限等方面也有所不同。例如，限制性股票一般需要满足一定的条件才能行使，而股票期权则可以在任何时间行使。行权价格也不同，限制性股票的行权价格一般是当前股价或者某一固定价格，而股票期权则可以根据市场情况自由定价。行权期限也不同，限制性股票一般有较短的行权期限，而股票期权则没有明确的行权期限。 

限制性股票和股票期权的区别主要在于：

1、股票期权，是指该公司给予员工的在今后的指定时间（如两年后的年底），可以按照协议的价格购买一定数量股票的权利。

2、限制性股票激励计划，是指企业内部奖励特定员工一定数量的本公司股票，但是规定这些员工必须满足一些条件（比如达到一定年限、达到一定业绩等），才可以出售这些股票。

3、限制性股票激励和股票期权激励两者都是上市公司（或即将能够上市的公司）的激励员工、留住人才的一种机制。

限制性股票和股票期权的区别是什么？

1. 获得方式不同：限制性股票指企业授予员工一部分公司股票，但在一定时间内无法出售或转让，以激励员工参与企业发展。股票期权则是给予员工一定的购买期权，让员工可以以特定价格购买公司股票。

2. 成本不同：限制性股票通常不需要员工购买，而是由公司直接授予员工。股票期权则需要员工事先支付购买期权的成本。

3. 权益不同：限制性股票授予员工的是公司股票本身，员工享有股票所带来的股息、投票权等权利。而股票期权给予员工的是购买公司股票的权利，如果员工不行权，将没有任何权益。

4. 回报方式不同：限制性股票通过股息和股价提供回报，员工会因公司表现的好坏而受到影响。股票期权则是取决于员工是否行使权利以及行权时的股票市价，员工的收益可能与公司表现无关。

5. 税务影响不同：限制性股票通常在授予之日计入员工报酬，待限制条件满足后才正式转让。而股票期权在实行时通常会产生税务影响。

股票期权与限制性激励是好是坏？

利好

股票期权和限制性股票激励计划是利好。对企业来讲,股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。对原有股东来讲,实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”,从而实现所有权与经营权的分离。对公司员工来讲,实行股权激励有利于激发员工的积极性,实现自身价值。

到此，以上就是小编对于公司期权和限制性股票的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司期权和限制性股票的3点解答对大家有用。