公司员工股票期权计入工资，公司员工股票期权计入工资总额吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司员工股票期权计入工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司员工股票期权计入工资的解答，让我们一起看看吧。

期权薪资怎么执行？

答：期权薪资执行步骤；

（1）现金行权，即个人向公司指定的证券公司缴纳行权费用和相应的税款。证券公司以行权价格为个人购买股票，个人持有股票作为对公司的长期投资，并选择合适的时机卖出股票获利。

（2）无现金行权，证券公司用出售部分股票的收益支付行权费用，个人不需要用现金或支票支付行权费用。

企业员工取得股票期权行权时如何缴纳个人所得税？

根据《财政部 国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税[2005]35号）规定，员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应当按照“工资、薪金所得”计算缴纳个人所得税。

对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。

股票期权形式的工资、薪金应纳税所得额应当按照下列公式计算： 股票期权形式的工资、薪金应纳税所得额=（行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价）×股票数量

在初创公司工作，期权和工资互增互减之间，如何选择？

坝上牧羊的观点：除了公司创始人，99%初创公司授予员工的期权都是“耍流氓”。

坝上牧羊说一个悲催的期权案例，一个初创公司成立半年，宣称某知名天使投资机构投资，对外鼓吹公司估值一个亿，以此吸引员工。后来公司高管偶然间得知，这个投资机构的创始人友情投资了10万，占股千分之一。所谓的估值一个亿就是一个笑话，所以与之相对应的期权就是一张空头支票。

期权不是股权，作为员工你无法分享公司的利润；期权也不是股票，在公司未上市之前，你无法行权，只有公司上市之后才可以变现。但是99%的公司都死在了初创公司的阶段，所以期权等同于99%的美丽谎言。而且初创公司到上市是一条漫长的道路，你在这个公司也许仅仅是两三年时间而已。

公司未上市之前，就等于废纸一张。除非公司承诺，在你离职时，公司以现金的方式赎回期权，这样的期权才有价值。所以当初创公司以期权吸引你的时候，你要注意了，并不是所有的公司都可以成为阿里，也并不是所有公司可以成为拼多多。

所以与初创公司谈期权要慎重，还是直接谈现金工资吧，谈钱不伤感情。

职场风云乱，迷局真相显，关注“坝上牧羊”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

我公司说月薪现金给5成，期权给5成，签协议须注意哪些重点？

所谓的期权只有项目成功了，或者是公司盈利了，期权才有意义。虽然有些期权在没成功之前也能转换成股权，但是不能变现的还是没啥意义。 对于期权，个人理解就以下几个方面需要注意：

1.签订的主体，需要明确。对方是公司还是股东，己方是自己还是部门，有的是部门代持；

2.数量是比例还是股数，兑现的时间，有没有限制，是可以一次性兑换完，还是有分批限制的；

3.兑换的时候是否需要出钱购买，如果出钱，单价标准是什么；

4.转化成股权后，如果项目尚未成功，同时自己需要离职，这部分股权怎么处理。

目前暂时就这么多吧，不足部分请大家补充，谢谢！

到此，以上就是小编对于公司员工股票期权计入工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司员工股票期权计入工资的4点解答对大家有用。