公司怎么让员工去投资股票，公司怎么让员工去投资股票基金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司怎么让员工去投资股票的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司怎么让员工去投资股票的解答，让我们一起看看吧。

配偶在证券公司上班，可以在其指导建议下进行股票投资等交易行为吗，会有什么后果吗？

我觉得吧大多数普通员工，底层员工可能还没一般股民懂股市。多数员工的信息是被隔离的，或者认知是有限的。什么内幕消息感觉不存在，当然特殊部门不好说。个人理解，从业人员及其家人炒股，主要是影响不好，你赚钱吧，别人说你近水楼台先得月或者内幕消息等等，你亏钱吧又毁了行业名声，让大家对股市是去信心。但是买基金或者说开基金户又是合理合法的，说白了就是避嫌，毕竟基金一般都是基金公司管理操作

你想多了，在证券公司上班就会炒股了，这只是份工作而已，跟炒股二码事，有的在里面做开户，有的做承销，有的做投行，看来你真是个外行，问问你女友就知道了，说不定他炒股水平还不如你，别乱提问题弄懂再问，要么会闹出笑话！！！😄

以公司名义可以买股票或者投资股票吗，为什么？

当然可以，以公司交易股票就是所谓的机构账户，证券账户分个人账户和机构账户，个人账户是可以随便开立的，而且可以通过网络和手机开户，而机构账户必须在交易日交易时间内在券商营业部现场开户，需要很多证件和手续，当然营业执照是必须有的，只要拿着营业执照开立的证券账户就是机构账户，以后交易股票要注意了，不要动不动就什么机构之类的，机构账户只是开户需要的证件和手续不同以外，其它都一样，而且开通一些有资金门槛限制的交易权限，资金要求更高，更严格

有人向公司投资1千万，我该用什么形式让他进来？付利息还是分股？

那就要看你对未来发展的规划及企业本身的风险承受能力了。

如果企业未来没有上市计划，同时风险承受能力强的话，建议你债融，承诺回报率。如果企业有上市计划，那就股融。

债融的优势有：

1、不丧失对公司的控制权；

2、不损失股权份额；

3、成本可控；

缺点：

1、提高企业负责；

2、增加企业固定支出成本；

股融的优点：

这个问题涉及企业融资的两个方面：一个是债权，一个是股权。

我的主张能股权就坚持股权，最好不要债权。具体分析如下：

股权的投资，公司可以溢价，也就是你早期的投入可以放大倍数，即可以控制公司的股权比例，还能融资解决流动性的问题，难点在于跟投资者确定估值，这需要智慧与数据。股权投资的好处在于公司如果经营不顺利，股东们一起想办法，不至于自己被动，另外可以借助股东的资源进行调整等。

债权融资的好处是公司只需要还本付息即可，简单干净，对方无权过问具体的经营过程，只是单纯的借贷关系，风险在于公司的经营压力出现后，如果对方不同意做债权转换股权的交易，那你公司即使破产了还需要偿还本金与利息给对方。

二者相对，我建议创业者尽量选择股权，这也是一种长期发展做的基础，如果企业真的好，放一些股权给大家可以激励大家的积极性，把蛋糕做大，比自己全部拿小蛋糕是不能比的，还需要创业者有大的情怀。从风险角度看，债权融资的风险比较大，容易让创业者背负巨大的债务压力，运营企业也不那么自如，毕竟企业的经营环境的变化非常快，比如碰上这次的疫情，突然都冰冻了，这时候创业者也没有任何办法。

公司持续运行是个长久的事，对于投资资金以什么样的方式接纳，是个“针对性很强”的问题，必须结合你本人的资金需求（性质）、公司未来规划、以及资金方的意愿等诸多因素综合参考，才可给出最为合适的决策。

资金需求性质

必须承认，每个人的能力、特长、公司规划的侧重点是不同的，且不同的公司业务类型对资金的需求性质也有很大区别。

比如你从事的是“季节性很强”的业务，那么一年当中对资金的缺口需求只是很短的时间（农副产品采购、类似本次疫情相关……），这种方式下，肯定是以“按使用时间付息”比较妥当。

因为你大部分的时间不需要很多资金的。

但如果你从事的是，业务比较稳定性的业务，那无疑更多的资金参与进来，业务体量会扩大，从而带来更多的利润。

这种情况下，可以结合双方的其他意愿，在付息还是入股之间做出选择。

公司未来规划

如果你对公司未来的策划有着自己成熟的一套方案，在资金入股选项上，应充分考虑周全

公司的运作是以“股权”说话的，如果这1000万资金进来，面临着你以前擅长的经营“有可能受到干扰”（决策权）的话，那么要慎重考虑。

到此，以上就是小编对于公司怎么让员工去投资股票的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司怎么让员工去投资股票的3点解答对大家有用。