公司年底发股票是真的吗，公司年底发股票是真的吗还是假的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司年底发股票是真的吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司年底发股票是真的吗的解答，让我们一起看看吧。

股票年终分红一般是什么时间？是分钱还是分股票？

股票分红派息前夕,持有股票的股东一定要密切关注与分红派息有关的4个日期,这4个日期是：

　　1.股息宣布日,即公司董事会将股票分红派息的消息公布于众的时间。

　　2.派息日,即股息正式发放给股东的日期。

　　3.股权登记日,即统计和确认参加期股息红利分配的股东的日期。

　　4.除息日,即不再亨有本期股息的日期。

　　股份公司经营一段时间后(一般为一年),如果营运正常,产生了利润,就要向股东分配股息和红利。其交付方式一般有三种：一种以现金的形式向股东支付。这是最常见、最普通的形式。二是向股东配股,采取这种方式主要是为了把资金留在公司里扩大经营,以追求公司发展的远期利益和长远目标。第三种形式是实物分派,即是把公司的产品作为股息和红利分派给股东。

国内买股票年底会分红吗？

分红只是让这部分钱从股票市值里面转移到股票账户里面，除息后股价会下降，这一个过程中你是一毛钱也没赚到，还要倒贴红利税，如果你是短线投资者，这个红利税还挺贵，股东的持股期限在1个月以内（含1个月）的，其股息红利所得全额税负为20%，持股期限在1个月以上至1年(含1年)的，税负为10%；持股期限超过 1年的，股息红利所得暂免征收。

股票什么时候有的？

股票最早是在1602年出现的。为了顺应资本主义的发展，弥补资本主义企业资金匮乏的现状，荷兰的东印度公司是最早成立的股份有限公司。中国在清末发行的股票实际上是洋人发行的。直到1990年12月19号，代表中国的股市才开始正式上市。

高管年薪是到年底才发吗？

这个年薪也分情况，有的年薪是基本工资，这样的年薪是每个月发放，很多情况下，高管的年薪跟kpi直接挂钩，特别是经营业绩指标。

举个例子，某高管年薪100万，有60万是基本工资，每月发放，剩余40万是跟公司签订的相关经营业绩合同，达到了，甚至超过了，会全额拿到，有的还会超过这个40万。

这里面可能就有年终奖，股票期权，经营分红等不同的形式，最终也要看所在的行业，企业。

这往往会导致出现两种极端情况，一是企业对于高管经营业绩考核指标设定不完善。高管只针对于考核指标，盲目做大做强，全然不顾企业经营风险，二是，考核目标不明确，年底老板不兑现，高管离职，企业经营陷于动荡。这个年薪制有时候是一把双刃剑，没有看起来那么美。

中国的企业经过近四十年的发展，整体的薪酬体系设计已经比较专业、系统、成熟，即使是处于发展初级阶段的初创企业，它的薪酬体系也是比较专业的，一般不会出现高管年薪年底发放这种简单粗暴的方式。

现在的企业普遍采用的是宽带酬酬，即员工的工资一般由“基本工资+福利+绩效”等几个部分组成，每个部分又结合企业的实际情况进一步细分出很多类别。而高管，特别是那些分管销售的高管一般采用年薪制，其薪酬结构又会更复杂一些，高管的薪酬结构一般包括“基本工资+福利+绩效+分红”等几部分，现在一些比较前瞻的公司还会有股权、合伙人方面的激励。基本工资一般按月发放，用于解决员工，包括高管的日常生活所需；绩效一般按季度发放，分红则一般是在年度结束后三个月内发放，具体如何发放要看各个企业的内部规定。

高管和一线员工都是企业激励的核心，否则很容易动摇军心，影响企业的发展。

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