上市公司薪酬包含股票吗，上市公司薪酬包含股票吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上市公司薪酬包含股票吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上市公司薪酬包含股票吗的解答，让我们一起看看吧。

全面薪酬包含的具体类型？

全面薪酬包含基本工资、福利待遇、奖金、股票期权、补贴、年假、退休金计划等具体类型。

基本工资是员工的固定收入，福利待遇包括医疗保险、养老保险等社会福利待遇，奖金是根据员工绩效和公司业绩而发放的额外收入，股票期权是为员工提供股票购买权，补贴是针对特定费用的额外补助，年假是员工享有的带薪休假时间，退休金计划则是为员工的退休生活提供经济保障。综合这些具体类型构成了全面的薪酬体系，能够满足员工的各种需求。

全面薪酬是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式，它源自80年代中期的美国。当时美国公司处在结构大调整时期，许多公司将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对浮动的、基于绩效的薪酬战略，使薪酬福利与绩效紧密挂钩。

全面薪酬不仅包括企业向员工提供的货币性薪酬，还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征、组织特征等所带来的非货币性的心理效应。

企业向员工提供的全面薪酬，包括货币性薪酬和非货币薪酬两个部分。外在的货币性薪酬又包括直接薪酬与间接薪酬。

全面薪酬=直接薪酬+间接薪酬+非货币性薪酬直接薪酬：包括基本薪资（固定薪资）：基本工资、绩效工资、津贴等；奖金（变动薪资）如：股票期权、奖金等。

间接薪酬：主要指福利，由两部分组成：国家法定福利和企业补充福利。以间接的方式提供外在的薪酬，与劳动者的能力和绩效没有什么关系的收入，如：社会基本保险、各类休假、企业补充保险、其它福利、培训发展等。非货币薪酬：主要指来自工作本身、工作环境、身份标志、组织特征几个方面带来的心理效应。工作本身带来的心理效应包括：工作的乐趣、工作的挑战性、工作的成就感、工作的责任等；工作环境带来的心理效应包括：友好和睦的同事关系、领导者的品格与工作风格、舒适的工作环境条件等；身份标志带来的心理效应包括：担任了令人尊敬的职位等；组织特征带来的心理效应包括：组织在业界的声望、组织在业界的品牌与名气、组织在行业的领先地位、组织高速成长带来的机会与前景等。

公司上市持股员工好处？

公司上市对持股员工的好处如下:：

1、公司融资，公司会有更长远的发展，公司发展了员工通常也有更多发展机会。

2、公司上市提高知名度，当然给员工也带来了荣誉。

3、有的公司有员工持股，当然公司上市员工可以通过股票获得一定利润。

4、通常上市公司的员工薪资福利不会有太大变化，但是个别公司会有一定提升。

公司上市的优点

1，得到资金。

2，公司所有者把公司的一部分卖给大众，相当于找大众来和自己一起承担风险，好比100%持有，赔了就赔100，50%持有，赔了只赔50%。

3，增加股东的资产流动性。

以股票为基础的报酬应算作创业公司的费用吗？

以下答案来自 Quora 用户 Garrick Saito（前公司控制人，大型上市公司），由硅发布编译：

你会惊讶地发现，从2004年开始直到2004年，整个会计界和美国的财务会计委员会标准（FASB）都表示答案是否定的。

然后，神奇的是，有一天他们说答案是肯定的。

虽然我仍然说答案是否定的，但FASB并不在乎我的想法。

这里有一个问题，为什么引用的文章中的“公司支付”的措辞是错误的。

到此，以上就是小编对于上市公司薪酬包含股票吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于上市公司薪酬包含股票吗的3点解答对大家有用。