公司福利给股票靠谱吗，公司给的福利股票

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司福利给股票靠谱吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司福利给股票靠谱吗的解答，让我们一起看看吧。

上市公司股权激励员工该不该买？

如果有机会当然应该买。

上市公司的股权激励是给员工的福利，不是谁想买就能买的。一般分配比例是要按照员工的级别和贡献。因此如果有机会购买最好多买点。

股权激励是上市公司低价增发一部分股票给特定的公司管理层和员工，一般会低于市场价。因此买入之后可以在未来一段时间获得较高的利润回报。如果有机会可以多买，这样就能够获得更多的收益。

创业公司发员工期权靠谱吗？

这要视公司情况和自身情况而定！

同样是初创公司，滴滴出行和你打工的作坊就不可同日而语。前提是你有没有判断公司未来发展前景的好眼光。

再看你自身，在公司里属于高层中层还是基层，自己的经济状况如何？条件和决策都不一样。有些高层业务强资源好，直接给期权，有些要花钱买，有些花钱都买不来，有些是没有钱买，没钱买的就算有好机会也和你无缘。

马云的十八罗汉当年出钱出力跟着马总干，看看今天，你眼红不？

任正非华为做过多次内部股权融资，员工们也是死心塌地出钱出力，现在全员持股，打都打不走。

其他得普通职场人士也肯定经历过被小老板忽悠钱和理想，拼命干缺却竹篮打水一场空的情况。这是客观现象，怎么样跟对人做对事，才显出个人本事。

不用担心，无论到哪，付出和回报基本是成正比的！自己加油吧！

听起来的确是挺令人心动的，毕竟没有时间限制，只要在4年内购买就可以。如果考量到通货膨胀的话，也就是钱本身會一直贬值，4年后的2万可能就只值得现在的1.5万。光是这一点，其实就有点赚到了。当然，期权本身的价值也会降低，但重点其实不在通膨，而是风险。

其实不需要把“随时可以购买”这件事情考虑进去，能够在“最后一刻用5分钱一股来购买”这个条件才是最佳的。因为创业公司死的几率太高，就算给您1分钱1股，公司倒了，什么都是屁。但如果一家公司能够撑过4年的时间，其实也相当不容易，而4年后您也可以清楚知道，到底这件公司能不能够上市。到时候再掏出您的腰包购买股份即可。这应该是风险相当低的了。

但不排除有一个“丧失机会”的风险。

假设贵公司现在总共有4千万股，那您拥有的权利就是其中百分之一的40万股。但不少公司都会在成长的过程当中更改股权架构以及新增股份数量。如果公司因为某种原因增加到1亿2000股，那么，您的40万股就会成为千分之三，而不是原本的百分之一。原先预期的每股100元以上的价格，也可能成为33.3元的价格。

如果公司之后有这样的动作，而您本身在公司增加股份之前就花钱购买，把期权转变为正式的股票时，您手上的股份应该會根据股份增加的幅度有所增加。例如从原本的40万股增加到120万股（如果是全股份购买的话）。但这时候您就失去了“最后一刻用5分钱一股来购买”的避险优势了。

期权分为认购期和行权期。

认购期就是一定的期限内能够购买该部分股权的权利，也就是你们老板所定的四年购买期，在这个四年里面可以以所协商的价格来购买部分股权的权利。

行权期就是一定的期限后才拥有股权的所有权，才能够买卖这部分股权。不知道你们老板有没有和你们定这个。如果让你只拥有购买权，却没有行使权，那就不靠谱了。

还要有严谨的退出机制，打个比方，离职后，你在该公司的股权该如何处置？公司会以一定的价格收回吗？没过行权期以什么样的价格收回？过了行权期以什么价格收回？公司可以什么样的方式收回等等。如果没有严谨的退出机制，那么也是不靠谱的。 所以一定要预先了解好退出机制，这时不要看公司给的未来期望值，而是要看自己的退路。

以下纯属个人观点：

除非你们公司的未来预期特别好，否则你们老板吹牛的成分居多。

1.多少钱一股是自己拆的，一万块钱分成100股，1股就是100块，分成1000股，1股就是10块，10000股就是1块，10万股就是1毛，100万股就是1分，总盘子是一定的，你要了解公司一共多少股。所以有可能两万块钱买到的40万股现在价值不到一万。

2.就算你们公司效益特别特别好，能够上市。但以现在地球上普通公司上市的股票溢价一般是在20—30倍，所以说你们老板说的100元一股，就要溢价200倍。我只想问一句，你们公司是其它星球的吗？

到此，以上就是小编对于公司福利给股票靠谱吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司福利给股票靠谱吗的2点解答对大家有用。